Le ton monte chez les managers. Alors qu'un texte très controversé sur les 35 heures a été adopté fin juillet, prévoyant notamment que certains cadres perdraient des RTT et des jours fériés, une étude Ifop pour les Echos montre une exaspération croissante chez nombre d'entre eux. Ambiance...

"Façade"

Si 92% d'entre eux s'estiment globalement contents de leur situation professionnelle, il ne s'agit, selon l'institut, que d'une satisfaction "de façade" marquant quelques sérieux éléments de récrimination, comme l'illustre ce sondage, réalisé avant même l'adoption de la loi sur les 35 heures. Dans le détail, on constate ainsi que si les cadres jugent de manière largement positive leurs conditions de travail (88% apprécient l'autonomie qui leur est laissée, 77% sont satisfaits des conditions de santé et de bien-être au travail ou encore 68% estiment l'atmosphère générale bonne), d'autres chapitres laissent à désirer.

Principal point de crispation, le niveau de salaire, dont un sur deux se dit mécontent. Sans parler des perspectives d'évolution de carrière, estimées satisfaisantes par 39% des cadres interrogés seulement. Autre sujet d'inquiétude, la confiance vis-à-vis de la direction qui s'effrite, les ressources humaines en tête : les cadres ne sont plus que 57% à leur accorder leur confiance. A l'inverse, la confiance accordée aux collègues s'élève aujourd'hui à 93%. Et si on ajoute le fait que près de 60% jugent trop faible la prise en compte de leurs besoins et attentes, c'est sans trop de surprises que l'on constate que plus d'un tiers des cadres se dit aujourd'hui peu motivé.

Mobilisation

Alors dans ce contexte un rien morose, certains semblent s'accrocher à leurs droits. Pour 50% d'entre eux, pas question de revendre leurs RTT. La raison? Les cadres estiment travailler déjà beaucoup : 78 % assurent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. Pour autant, 61% seraient prêts à continuer, sous réserve toutefois que ces heures leurs soient payés. Travailler plus, d'accord, mais pas à n'importe quel prix.

Alors que près d'un millier de cadres avaient déjà manifesté devant le Sénat contre la réforme du temps de travail le 23 juillet dernier, gageons que la grogne ne fait que commencer.